Während Beschäftigte mit der Thematik Gesundheit im Betrieb Beschwerdefreiheit, Wohlbefinden und nicht zuletzt den Erhalt der Arbeits- und Lebensqualität verbinden, sehen Arbeitgeber darin die Erfüllung gesetzlicher Vorgaben des Arbeitsschutzes sowie die Sicherung der Verfügbarkeit und des Leistungsvermögens der Arbeitnehmer. Nicht selten zeigt sich dies in der Forderung nach niedrigen Krankenständen und hohem Engagement.
Beide Seiten sind allerdings auch mit den Herausforderungen des demografischen Wandels, der veränderten Wertevorstellungen verschiedener Generationen als auch der Arbeitswelt 4.0 mit ihrer Digitalisierung und Technisierung konfrontiert.
Um diesen Aufgaben gerecht zu werden, führen immer mehr Unternehmen ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ein.
Während Beschäftigte mit der Thematik Gesundheit im Betrieb Beschwerdefreiheit, Wohlbefinden und nicht zuletzt den Erhalt der Arbeits- und Lebensqualität verbinden, sehen Arbeitgeber darin die Erfüllung gesetzlicher Vorgaben des Arbeitsschutzes sowie die Sicherung der Verfügbarkeit und des Leistungsvermögens der Arbeitnehmer. Nicht selten zeigt sich dies in der Forderung nach niedrigen Krankenständen und hohem Engagement.
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